これまでは高度な能力や豊富なキャリアを有する人材を企業に紹介する、いわゆるヘッドハンティング型がメインでしたが、最近ではそれだけではなく、一般的な営業スタッフやオフィスクラークを紹介するケースが増えてきました。
企業が戦力を臨機応変に外部に求める、メリハリの利いた人材戦略にシフトしてきているのにあわせて、当社もキャリアアップを図って転職を求めるスタッフと有能な人材を求める企業とのベストマッチングを心がけて、事業を推進しております。
さらに、最近では、職種を特定して働きたい新卒・第二新卒の学生さんを対象としたキャリアインの人材紹介も増えてきています。

正社員希望の方を企業へご紹介し、6ヶ月以内の派遣勤務の後に双方合意のもとに社員となる新しい「派遣＆紹介」のスタイルです。正社員希望の方には派遣期間中に仕事内容や社風が自分と合うかを確認できるので安心です。アメリカや欧米諸国では既に「Temp to Perm」（テンプ・ツー・パーム）として幅広く認知されている就業形態です。（社員には契約社員等が含まれる場合があります）

紹介予定派遣を活用した「新卒（第二新卒を含む）」学生の採用が増えています。実務経験の無いあるいは少ない新卒者・第二新卒者の採用に際して、学生･企業のいずれもが、派遣期間を通じてお互いを評価する機会を持てるため、ミスマッチが回避できる、就職機会が広がるなど好評です。

新卒・第二新卒の紹介予定派遣